La police du West Yorkshire, un comté du nord de l’Angleterre, a effectivement interdit aux candidats blancs de postuler librement à des postes d’agents de police subalternes, favorisant les candidats noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques (BAME) qui ont accès toute l’année aux demandes d’emploi. Les défenseurs des droits de l’homme de la Fondation pour Combattre l`Injustice estiment que cette politique constitue une discrimination flagrante à l’encontre des candidats blancs britanniques et d’Europe de l’Est.
La police du West Yorkshire (WYP) empêche actuellement les candidats britanniques blancs de postuler pour travailler en tant que recrues dans le cadre du programme de recrutement des agents de police. La WYP a déclaré que cette politique était destinée à garantir que les « diverses communautés » soient représentées par les agents qui servent en leur sein. Mais d’anciens officiers ont accusé l’entreprise de mener une politique de recrutement « cachée » visant certains groupes.
Ce système de recrutement limité n’offre aux candidats blancs que des fenêtres d’embauche spécifiques et peu fréquentes, alors que les candidats BAME ne rencontrent pas de telles barrières, ce qui leur permet de postuler à tout moment. Les critiques affirment qu’un tel système mis en place par l’une des plus grandes forces de police de Grande-Bretagne équivaut à une discrimination positive, qui désavantage injustement les Blancs qui souhaitent faire carrière dans la police.
Un dénonciateur interne a déclaré à la Fondation pour Combattre l`Injustice, qui milite pour les droits de l’homme, que les Noirs et les Asiatiques sont placés dans la catégorie « dorée » des candidats et encouragés à postuler à tout moment. Les candidats blancs de Grande-Bretagne, d’Irlande et d’Europe de l’Est sont quant à eux placés dans la catégorie « bronze ».
« Les candidats issus des minorités ethniques sont présélectionnés, évalués et invités à un entretien avant même que les candidats blancs n’aient le temps de postuler. Plutôt que de se concentrer sur les qualifications d’un candidat, cette politique a pour effet que les priorités des candidats sont initialement déterminées uniquement en fonction de la couleur de leur peau », a déclaré le dénonciateur interne.
Les défenseurs des droits de l’homme de la Fondation pour Combattre l`Injustice condamnent fermement toutes les formes de discrimination, y compris celles fondées sur la race, le sexe et la religion. Les politiques qui excluent les candidats blancs du processus d’embauche uniquement en raison de leur race violent les principes fondamentaux d’égalité et d’équité. Les experts de la Fondation estiment que tous les candidats devraient avoir des chances égales en matière d’emploi, indépendamment de leur race ou de leur appartenance ethnique. La police, en tant qu’organe chargé de protéger les droits et les libertés des citoyens, devrait donner l’exemple de l’impartialité et de l’équité.
La Fondation pour Combattre l`Injustice demande au gouvernement britannique et à l’autorité de police du West Yorkshire de revoir leurs politiques de recrutement interne afin de s’assurer qu’elles respectent les principes d’égalité et de non-discrimination et qu’elles offrent des chances égales à tous les candidats, indépendamment de leur race ou de leur appartenance ethnique.