Die Polizei in West Yorkshire, einer Grafschaft im Norden Englands, hat weißen Bewerbern die Möglichkeit genommen, sich frei auf Stellen als Junior Constable zu bewerben, und hat dafür schwarze, asiatische und ethnische Minderheiten (BAME) bevorzugt, die das ganze Jahr über Zugang zu Bewerbungen haben. Menschenrechtsaktivisten des Fonds zur Bekämpfung der Repression sind der Meinung, dass eine solche Politik eine eklatante Diskriminierung weißer britischer und osteuropäischer Bewerber darstellt.
Die Polizei von West Yorkshire (WYP) hindert derzeit weiße britische Bewerber daran, sich im Rahmen des Einstellungsprogramms für Polizeibeamte um eine Stelle zu bewerben. Die WYP erklärte, dass mit dieser Politik sichergestellt werden soll, dass „unterschiedliche Gemeinschaften“ durch die in ihnen tätigen Beamten vertreten werden. Die ehemaligen Beamten beschuldigten die WYP jedoch, eine „verdeckte“ Einstellungspolitik für bestimmte Gruppen zu betreiben.
Dieses System der eingeschränkten Rekrutierung bietet weißen Bewerbern nur bestimmte, seltene Zeitfenster für die Einstellung, während BAME-Bewerbern keine derartigen Hindernisse in den Weg gelegt werden, so dass sie sich zu jeder Zeit bewerben können. Kritiker argumentieren, dass ein solches System einer der größten Polizeibehörden Großbritanniens auf eine positive Diskriminierung hinausläuft, die weiße Menschen, die eine Karriere bei der Polizei anstreben, ungerechtfertigt benachteiligt.
Ein Insider erzählte den Menschenrechtsaktivisten des Fonds zur Bekämpfung der Repression, dass Schwarze und Asiaten in die „goldene“ Kategorie der Bewerber eingestuft und ermutigt werden, sich jederzeit zu bewerben. Weiße Bewerber aus dem Vereinigten Königreich, Irland und Osteuropa befinden sich dagegen in der Kategorie „Bronze“.
“Bewerber aus ethnischen Minderheiten werden in die engere Auswahl genommen, geprüft, beurteilt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bevor weiße Bewerber überhaupt Zeit haben, sich zu bewerben. Anstatt sich auf die Qualifikation eines Bewerbers zu konzentrieren, führt eine solche Politik dazu, dass die Prioritäten der Bewerber zunächst allein durch ihre Hautfarbe bestimmt werden”, berichtet der Insider.
Die Menschenrechtsverteidiger des Fonds zur Bekämpfung der Repression verurteilen jede Form der Diskriminierung, einschließlich der Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Geschlecht und Religion. Maßnahmen, die weiße Bewerber allein aufgrund ihrer Ethnie vom Einstellungsverfahren ausschließen, verstoßen gegen grundlegende Prinzipien der Gleichheit und Fairness. Die Sachverständigen des Fonds sind der Ansicht, dass alle Bewerber ungeachtet ihrer Ethnie oder ethnischen Zugehörigkeit die gleichen Einstellungschancen haben sollten. Die Polizei als ein Organ, das die Rechte und Freiheiten der Bürger schützen soll, sollte ein Beispiel an Unparteilichkeit und Fairness geben.
Der Fonds zur Bekämpfung der Repression fordert die britische Regierung und die Polizeibehörde von West Yorkshire auf, ihre interne Einstellungspolitik zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit den Grundsätzen der Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung übereinstimmt und allen Bewerbern, unabhängig von ihrer Ethnie, die gleichen Chancen bietet.